At arbejde hos The New York Times er et privilegium og et ansvar, og Guilds regler regulerer videregivelsen af følsomme oplysninger. Blandt andet må personalet ikke skrive om personer, der er relateret til dem af blod eller ægteskab. Derudover har de forbud mod at modtage gaver eller tale i radio eller tv i situationer, hvor de har en reel eller tilsyneladende interessekonflikt. Endelig bør de ikke deltage i diskussioner eller interviews med statsanklagere eller kommercielle producenter, medmindre de overvåges af New York Times’ juridiske afdeling. Læs mere på newfie.se
Medarbejdere bør ikke skrive om personer, som de er i familie med af blod eller ægteskab
Selvom det er muligt at blive Times-medarbejder, bør du undgå at forfølge politisk eller religiøs aktivisme og ikke deltage i samfundsanliggender. Selvom det er helt acceptabelt at støtte en kampagne eller være frivillig for en velgørende organisation, bør du undgå at tage en officiel holdning til et spørgsmål. Hvis du er en Times-medarbejder, bør du rådføre dig med din standardredaktør eller den administrerende redaktør, før du skriver om en person, der er relateret til dig.
Når du overvejer det mulige udseende af dit stykke i et offentligt forum, skal du overveje tonen og indholdet. Prøv at undgå at bruge stringent teatralsk sprogbrug eller hensynsløs meningsdannelse. Skriv eftertænksomt og undgå at sige noget, der ikke kunne stå i avisen. Du bør også tjekke, om The Times’ standarder gælder for den pågældende publikation. The Times forventer, at dets medarbejdere respekterer sine læseres privatliv, så det ville være bedst ikke at skrive om mennesker, som du er i familie med af ægteskab eller blod. Læs mere på cavegirl.se
Medarbejdere må ikke modtage gaver fra enkeltpersoner eller organisationer, der er omfattet af New York Times
Selvom det er acceptabelt at tage imod en simpel morgenbuffet og kaffe, er det imod avisens politik at anmode om penge eller gaver til udefrakommende formål. Dette skyldes, at det ville skabe en potentiel forventning om gunst til gengæld. Når de overvejer bidrag til forskellige formål, bør medarbejdere overveje deres forpligtelse til at forblive neutrale og rapportere nyheder uden forudindtagethed. Hvis de er i tvivl, bør medarbejdere konsultere deres supervisorer, standardredaktør, meningsredaktør eller administrerende redaktør.
Selvom avisens politik er uundgåelig, betyder det ikke, at redaktionen er immun. New York Times medarbejdere har stadig stemmeret, men de forventes ikke at engagere sig i aktiviteter, der kan skade avisens omdømme som en neutral nyhedskilde. Generelt har medarbejdere ikke lov til at føre valgkamp for eller støtte kandidater, og de har heller ikke frihed til at støtte sager på stemmesedlen eller bære kampagneknapper og insignier. Medarbejdere forventes også at genkende og respektere kofangermærkater på deres familiebiler og plæneskilte fra politiske kandidater. Læs mere på redli.se
Medarbejdere må ikke deltage i radio-, tv- eller internetinterviews eller -diskussioner
New York Times har været under beskydning for at rapportere historier fra anonyme kilder. Disse historier fremmer ofte et bestemt synspunkt og underminerer avisens mål om at levere objektiv dækning. Mens Times’ politik ikke eksplicit forbyder medarbejdere i at deltage i radio-, tv- eller internetinterviews eller -diskussioner, afskrækker den journalister fra at citere anonyme kilder. På trods af disse begrænsninger udsættes nogle journalister stadig for chikane og misbrug på deres job. Læs mere på granitberegner.dk
Medarbejdere må ikke købe aktier i ipoes, hvor der er en reel eller tilsyneladende interessekonflikt
Når køb af aktier i en ipoe præsenterer en reel eller tilsyneladende interessekonflikt, må New York Times medarbejdere ikke købe aktier. Desuden må de ikke acceptere aktietildelinger fra mæglerfirmaer eller fungere som spøgelsesskribenter eller medforfattere til publikationer, der fremmer bestemte årsager. Hvis de køber aktier i en ipoe, skal de dog underrette medarbejderne, før de foretager transaktioner.
The Times tillader ikke sine medarbejdere at deltage i bestyrelser eller kommissioner for nogen statslig institution. Medarbejdere må heller ikke deltage i udvalg eller bestyrelser for virksomheder, der er børsnoterede. Ikke desto mindre står medarbejdere frit for at diskutere deres egne aktiviteter offentligt, så længe de undgår at skabe en tilsyneladende partiskhed eller tale på vegne af The Times. Læs mere på hyperlab.dk
